本記事は広告を含みますMyVisionの評判・口コミを291件調査｜怪しい・門前払いは本当？【2026】

「コンサル転職、ちょっと気になる。でも、自分に関係あるのかな…」。そう思って検索して、この記事にたどり着いた人も多いんじゃないでしょうか。

コンサル業界の入り口としてよく名前が出てくるのが、コンサル転職に特化したエージェント「MyVision（マイビジョン）」です。アクセンチュアやBIG4、ベイカレントといった人気ファームへの転職に強いのが、大きな特徴ですね。

でも、いざ評判を調べると「怪しいって出てくるけど大丈夫？」「門前払いされない？」「担当者に当たり外れはある？」「未経験の自分でも本当に相手にしてもらえる？」と、むしろ不安が増えてしまう人も多いですよね。

そこでこの記事では、MyVisionの強みや公式実績だけでなく、公開されている口コミ・質問・評判記事など約291件の声を整理した調査結果も踏まえて、利用前に引っかかりやすい疑問をできるだけ具体的にまとめました。良い評判だけでなく、担当者との相性、求人の見え方、連絡ペース、年齢・学歴・経歴、ケース面接、転職後についていけるかまで正直に見ていきます。

先に結論を言うと、MyVisionは「コンサルに興味はある。でも、自分がどこまで狙えるのか分からない」人と相性がいいエージェントです。求人の広さだけでなく、非公開求人、ファーム別の選考情報、ケース面接対策までまとめて相談できるので、特に一人で準備しにくい部分を補いやすいんですね。

転職するかどうかは、まだ決めていなくて大丈夫。まずは「こういう選択肢があるんだ」と知るところから始めてみましょう。

公式サイト：コンサル転職ならMyVision

そのイメージ、この記事でくっきりさせていきますね。

MyVision（マイビジョン）ってどんなエージェント？

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントです。戦略・総合・IT・FASなどのコンサル求人を扱い、求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削やファーム別の面接対策、ケース面接対策まで一貫してサポートしています。

総合型の転職エージェントとの違いは、「求人を紹介して終わり」ではなく、コンサル特有の選考を通すところまで深く支援していること。とくに未経験からコンサルを目指す場合は、これまでの経験をどうコンサル向けに言い換えるか、ケース面接をどう準備するかで差がつきやすいので、この専門性は大きなポイントですね。

さらに、2026年9月時点でMyVisionから案内されている掲載用の公式訴求を見ると、支援実績・求人の広さ・非公開求人・異業種出身者の割合まで、かなり具体的なデータが出ています。まずは最新情報をまとめて確認しておきましょう。

📊 MyVisionを数字で見る｜5つの公式実績は何がすごい？

基本情報だけでも数字は確認できますが、ここはもう少し踏み込んで見ておきたいところです。

なぜなら、MyVisionを選ぶかどうかを考えるとき、本当に知りたいのは「数字が大きいか」ではなく、その実績が、自分のコンサル転職にどう関係するのかだからです。

特に確認しておきたいのは、次の5つです。

🏆 コンサル転職支援実績No.1｜「有名かどうか」より支援実績を見る

【コンサル転職支援実績No.1】

※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

最初に見ておきたいのが、コンサル転職支援実績No.1という実績です。

ここで大事なのは、「知名度No.1」「口コミ評価No.1」という話ではないこと。厚生労働省職業安定局の人材サービス総合サイトをもとに、最新2025年度のコンサル特化転職エージェントの支援実績数を比較した数字です。

コンサル転職は、普通の中途採用よりもファームごとの差が大きいです。志望動機の見られ方、ケース面接、フェルミ推定、職位ごとの質問など、同じ「コンサル面接」でも準備内容が変わります。

支援実績が多ければ、それだけ過去の選考事例や「どこで候補者がつまずきやすいか」といった情報も蓄積されやすくなります。

支援実績No.1だから転職できる、という意味ではありません。ただ、「コンサル転職をどれだけ実際に扱っているか」を見る材料としては、かなり分かりやすい数字ですね。

💰 平均156万円の年収アップ実績｜「全利用者の平均」ではない点に注意

【平均156万円の年収アップ実績】

※2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値

年収を上げたい人なら、ここはかなり気になりますよね。

MyVisionでは、2026年1月に内定承諾し、MyVision経由で年収アップを実現した人の年収増加額が、平均156万円だったとしています。

つまり、「MyVisionを使えば平均156万円上がる」と考えるのは違います。転職前の年収、経験、職位、応募先、希望条件によって結果は変わります。

それでも、実際に年収アップした人の中では、平均で156万円という差が出ているのは興味深いところです。

コンサル転職では、今の会社での給与だけでなく、自分の経験をどのファーム・どのポジションで評価してもらうかによって提示条件が変わることがあります。

私自身も未経験転職で年収が以前の約2倍になった経験がありますが、そのとき実感したのが、同じ自分でも、働く市場や会社が変われば評価は変わるということでした。

だからこそ、「156万円上がるか」ではなく、まずは自分の場合はいくらくらいの条件が現実的なのかを確認するための材料として見たい数字ですね。

🔄 利用者の約8割（82%）が異業種出身｜現役コンサルだけのサービスではない

【利用者の約8割（82%）が異業種出身】

※2023-2026年のコンサルティングファーム入社者のうち、前職職種がコンサル職以外だった方の割合（前職職種が記入されている方を対象に集計）

未経験からコンサルを考えていると、そう感じるのも自然です。

でも、2023〜2026年のMyVision支援によるコンサルティングファーム入社者を見ると、前職職種がコンサル職以外だった人が82%を占めています。

つまり、MyVisionは「すでにコンサルで働いている人が、別のファームへ移るためだけのサービス」ではありません。

営業、企画、IT、金融、財務などで経験を積んできた人が、その経験をコンサル向けに整理して転職するケースも多いということです。

ただし、82%＝誰でも未経験からコンサルへ転職できる、ではありません。

年齢や仕事内容、専門性、実績、志望するファームによって難易度は変わります。大事なのは「未経験かどうか」だけではなく、これまでの経験のどこをコンサルで再現できるかです。

その意味では、「自分の職歴でも対象になるのかな」と迷っている人ほど、最初から自分で可能性を切らず、一度プロに見てもらう価値がありますね。

🔐 求人の約9割（86.3%）が非公開求人｜検索だけでは選択肢が見えない

【求人の約9割（86.3%）が非公開求人】

※当社が保有する求人のうち、Web上に公開していない求人の割合

個人的に、MyVisionを使う意味がかなり分かりやすく表れているのが、この数字です。

MyVisionが保有する求人のうち、86.3%はWeb上に公開されていない非公開求人とされています。

私が未経験転職をしたとき、一番大変だったのは面接よりも、その前の「求人を探すこと」でした。

仕事を続けながら複数の求人サイトを毎日のように確認していましたが、自分が検索していない会社や、存在自体を知らないポジションには当然出会えません。

だから今なら、求人サイトだけでなく、エージェントやスカウトも組み合わせます。

「自分で探せる求人＝自分の選択肢のすべて」ではありません。

もちろん、非公開求人だから必ず好条件とは限りません。それでも、公開求人だけを見て「自分には行ける会社がない」と判断する前に、表に出ていない候補まで確認できるのは特化型エージェントを使う大きな意味ですね。

🏢 コンサルファームをほぼ網羅／440社以上｜有名ファームだけで決めなくていい

【コンサルファームをほぼ網羅／440社以上】

※現在契約中のコンサルティングファーム・関連企業数（建設コンサル・ゼネコン等の非コンサル業種は除外）

MyVisionは、現在契約中のコンサルティングファーム・関連企業が440社以上あります。

この数字の価値は、単純に「求人が多そう」というだけではありません。

コンサル業界には、戦略・総合・IT・FAS・シンクタンクなど複数の領域があります。同じコンサルでも、仕事内容、求められる経験、年収、選考方法、入社後のキャリアはかなり違います。

さらに、大手だけでなく中堅・成長ファームまで視野を広げると、自分の経験と相性がいい会社が、最初に思い浮かべていた企業とは別に見つかることもあります。

たとえば「コンサルに行くならアクセンチュアかBIG4」と最初から決めていると、本来もっと評価されるファームや、自分がやりたい仕事に近いポジションを見落とすかもしれません。

大切なのは、有名な会社を選ぶことではなく、自分の経験が活きる会社を比較すること。

もちろん、440社以上と契約しているからといって、全員に440社の求人が紹介されるわけではありません。実際の紹介先は、職歴や年齢、専門性、希望条件によって変わります。

それでも、「どこに行きたいかまだ決まっていない」という人ほど、最初から選択肢を狭めずに比較できる土台があるのはメリットですね。

ただし、ここで紹介した数字はMyVisionの実績や保有求人に関するデータです。登録すれば必ず内定できる、必ず年収が上がるという意味ではありません。

数字は「転職を決める理由」ではなく、相談先を比較する材料として使うのがちょうどいいです。

最終的には、「自分の経歴ならどのファームが候補になるのか」「どのくらいの年収・職位が現実的なのか」「選考で何を補うべきか」を聞いて、自分の条件に置き換えて判断したいですね。

ちなみにコンサルの年収が、未経験からどこまで現実的に上がるのかは、別記事で年収の見方から詳しく掘り下げています。

🔍 約291件を調査｜MyVisionの評判で多かった不安・疑問は？

MyVisionの評判を調べる人は、「良いサービスなのか」だけを知りたいわけではありません。実際には、登録したあとに嫌な思いをしないか、自分が断られる側ではないかを確かめたくて検索している人がかなり多いです。

今回、公開されている口コミ・投稿・質問・FAQなど約291件を12カテゴリに整理したところ、特に多かったのは次の悩みでした。

順位	よく見られた不安・疑問	件数	割合
1位	担当者の質・当たり外れ・対応への不満	46件	15.8%
2位	求人の量・幅・質への懸念	41件	14.1%
3位	「怪しい・やばい・サクラでは？」という不信感	34件	11.7%
4位	未経験でも本当にコンサル転職できるか	31件	10.7%
5位	面接・ケース面接対策への不安	28件	9.6%
6位	年齢・学歴・経歴で断られる不安	26件	8.9%
7位	連絡がしつこい・強引・急かされる不安	21件	7.2%
8位	転職後についていけるか	18件	6.2%
9位	他社エージェントとの違い・使い分け	15件	5.2%
10位	会社の歴史の浅さ・信頼性	13件	4.5%
11位	料金・在職中・地方利用などの条件	10件	3.4%
12位	選考ペース・宿題量・本業との両立	8件	2.7%

なお、この集計は公開Web上の一次投稿だけでなく、レビューサイトのアンケートやFAQ・評判記事の言及も含みます。同じ趣旨の口コミが複数サイトに転載されている可能性もあるため、「15.8%の利用者が不満だった」という満足度調査ではありません。あくまで「検索者が何を不安に感じやすいか」を見るための参考データです。

「怪しい・やばい」と出てくるけど、利用して大丈夫？

ここはかなり気になりますよね。結論からいうと、検索結果にネガティブな言葉が出ることだけで「危険なサービス」と判断するのは早いです。

MyVisionには、コンサル転職支援実績、異業種出身者の支援、非公開求人、ファーム別の選考対策など、サービスの実態を確認できる材料があります。一方で、調査では担当者との相性、連絡ペース、紹介求人への期待差に関する不満も実際に見つかりました。

「怪しいかどうか」を口コミだけで決めるより、「自分に合う担当者か」「希望と違う求人を断れるか」「納得できる説明があるか」を初回面談で見る。これが一番現実的です。

👥 【年代・前職別】MyVisionの口コミで多かった声

評判は「良い・悪い」でひとくくりにすると見えにくくなります。実際には、年代や前職によって刺さるポイントも、引っかかりやすいポイントも変わるんですね。約291件を整理して、多かった声の傾向を分けてみました。

※個々の口コミを断定するものではなく、公開されている投稿・質問・評判記事で見られた傾向を属性別に整理したものです。

20代〜30代前半・未経験：ポテンシャルを「言葉」に変えられるか

この層で多かったのは、「自分の経験がコンサルでどう評価されるか分からない」という不安でした。良い評判として目立ったのは、営業やITの経験をケース面接や志望動機の話材に整理してもらえた、という声。一方で「ケースの宿題が多くて本業と両立が大変だった」という負荷への言及もありました。若さが武器になりやすい層だからこそ、準備量とセットで見ておきたいですね。

30代・経験者：非公開の「中堅ファーム」に出会えたか

30代の経験者では、最初に思い浮かべていた有名ファーム以外の選択肢を提案されたことを評価する声が目立ちました。KPI改善や部門横断プロジェクトなどの実績が、想定より広い領域で評価されたケースです。逆に「特定の求人を強めに勧められた」と感じた声もあり、ここは希望条件を先に文章で伝えておくと防ぎやすい部分です。

40代：紹介は限定的。だからこそ併用で判断したい

40代では、専門性やマネジメント経験が評価された声がある一方で、「未経験からの紹介は限られた」という声も見られました。MyVisionの主な対象は24〜39歳なので、40代なら40代・未経験のコンサル転職の現実も踏まえて、年齢層の広いサービスと並行する方が判断しやすいです。

前職別：どの経験が「評価された」と語られていたか

• IT・エンジニア：要件定義・システム導入・DX推進の経験が、ITコンサル領域で評価されやすい
• 営業：数字目標の達成プロセスと、顧客課題を整理した経験が話材になりやすい
• 経営企画・事業企画：事業計画やKPI管理が、総合・戦略系で刺さりやすい
• 財務・会計：管理会計やM&A関連の経験が、FAS領域につながりやすい

どの経験が、コンサルのどの領域に活きるのかは職種別のコンサル転職記事で詳しくまとめています。学歴が気になる人は中途採用の学歴フィルターの実際もあわせて確認しておくと安心です。

MyVisionが選ばれる3つの強み

MyVisionの強みは、単にコンサル求人を扱っていることではありません。「自分の経験をコンサル向けに整理する」「候補を広げる」「選考を通す」までを一つの流れで支援できることにあります。

コンサルファーム出身のCAが、経歴を“翻訳”してくれる

未経験からコンサルを目指すとき、意外と難しいのが「自分の経験の見せ方」です。たとえば営業で売上を伸ばした経験があっても、「頑張って売った」だけではコンサル選考では伝わりにくいですよね。

そこで必要になるのが、課題は何だったのか、どんな仮説を立て、誰を巻き込み、どう数字を変えたのかまで分解する作業です。MyVisionにはコンサルファーム出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、事業会社での経験を、ファーム側が評価しやすい言葉へ整理する支援を受けやすいのが強みです。

「自分にはコンサル経験がないから話せる実績がない」と感じている人ほど、ここは一人で決めつけない方がいいかなと思います。今の会社では当たり前にやっている仕事が、別の市場では評価されることもありますからね。

公開求人だけでは見えない選択肢まで探せる

もう一つ大きいのが、コンサル業界に絞った求人ネットワークです。総合型エージェントは業界横断で求人を見られる反面、コンサルだけを深く比較したい人にとっては、ファームごとの違いや非公開ポジションまで追いにくいことがあります。

MyVisionなら、戦略・総合・IT・FAS・シンクタンクなどを横断して、「有名企業だから」ではなく、自分の経験が活きる領域か、入社後にどんなキャリアが作れるかまで含めて候補を整理できます。

これは、行きたい会社が決まっていない人にも意外と大事です。最初からアクセンチュアやBIG4だけに絞るより、仕事内容や年収、働き方まで見比べた方が、自分に合う選択肢が見つかることがあります。

ケース面接まで、ファーム別に準備できる

コンサル転職で独特なのが、ケース面接やフェルミ推定です。一般的な中途面接のように経歴や志望動機だけ準備しても、それだけでは足りないことがあります。

MyVisionでは、過去の選考データをもとに、職務経歴書の添削、想定問答、模擬面接、ケース面接対策まで進められます。しかも大切なのは、「ケース面接のやり方」を一般論で覚えるだけではなく、志望するファームや職位に合わせて練習できることです。

コンサル未経験の人にとっては、ここがかなり大きいですね。経験そのものは短期間で増やせません。でも、伝え方と選考準備は変えられます。

一方で、今回の調査では「ケース面接の対策方法がまったく分からない」という不安だけでなく、「宿題が多くて本業との両立が大変」「期待したほど面接練習の回数が多くなかった」という声もありました。つまり、選考対策は“あるか・ないか”だけではなく、誰が・どのくらい・どのファーム向けにやるのかまで確認した方がいいです。

「自分の場合はどのファームを狙えるのか」「ケース面接まで含めて何を準備すべきか」が気になる人は、まず面談で現在地を確認してみると具体的になります。

公式サイト：コンサル転職ならMyVision

「今のままでも悪くない」は、「これから良くなる」とは違う。

私も前職の人間関係には恵まれていました。それでも転職したのは、「今の会社が嫌か」ではなく、「この先に自分が欲しい働き方があるか」で考えたからです。転職するかどうかは別として、いまの立ち位置と選択肢だけは知っておきたいですね。

MyVisionのデメリット・注意点｜実績が強くても全員向けではない

ここまで読むと、かなり魅力的に見えるかもしれません。ただ、MyVisionは「とりあえず誰でも登録しておけばいい」タイプのサービスではありません。コンサル特化だからこその弱点もあります。

担当者の「当たり外れ」はある？｜合わないまま進めないのが大切

今回の調査で最も多かったのが、担当者の質や相性への不安でした。手厚く支援してもらえたという声がある一方で、「希望を十分に聞いてもらえなかった」「特定の求人を強く勧められた」「連絡や進捗共有が少なかった」と感じた人もいます。

これはMyVisionに限らず、担当者がつく転職エージェントでは避けにくい部分です。ただ、相性が合わないのに「せっかく担当してもらったから」と我慢して進める必要はありません。

連絡がしつこい・転職を急かされる？｜最初にペースを伝えておく

レスポンスが速いことは、選考中には大きなメリットです。ただ、まだ情報収集の段階だと、連絡のスピードや選考のテンポを「ちょっと圧が強い」と感じる人もいます。調査でも、連絡頻度や応募を急かされる感覚への不満が見られました。

ここは我慢するより、初回面談で「今月は情報収集だけ」「電話よりメール希望」「平日のこの時間帯は連絡しにくい」「応募は候補を比較してから決めたい」と伝えておく方が楽です。

公式側も「今は転職しない」という選択肢を含めたキャリア相談を案内しています。転職するかどうかを決める主導権は、自分にあります。

「門前払いされる？」｜紹介できないと言われても、キャリア全体を否定されたわけではない

「せっかく登録したのに、紹介できる求人がないと言われたらどうしよう」。この不安もかなり多く、調査では年齢・学歴・経歴による「門前払い」への心配が26件ありました。

MyVisionはコンサル特化で、記事プラン上の主な対象は24〜39歳です。さらに、同じ年齢でも実務経験、専門性、現在の役割、希望ファーム、勤務地などで紹介可能な求人は変わります。特に40代以降の未経験転職は、20〜30代のポテンシャル採用と同じ考え方では進みにくいです。

でも、紹介が難しいと言われたときに知りたいのは「自分はダメなのか」ではありません。何が足りないのか、どの領域なら可能性があるのか、今ではなく半年後なら何を積めばいいのかです。

公開情報だけでは「自分に紹介される求人」が分かりにくい

求人の量・幅・質への不安は、調査で2番目に多いテーマでした。MyVisionには公開されている求人情報もありますが、実際に自分の経歴で紹介される非公開求人やポジションまでは、Webを眺めているだけでは判断しにくいです。

ここで起きやすいのが、「有名ファームを期待して登録したのに、想像していた企業が出てこなかった」という期待差です。だから登録前から会社名を決め打ちするより、面談で「なぜこの求人なのか」「自分のどの経験が評価されているのか」「ほかに近い選択肢はあるか」まで聞いた方が納得しやすいですね。

コンサル以外の業界も広く見たい人には向きにくい

MyVisionの強みはコンサル特化です。逆に言えば、メーカー・商社・IT事業会社・金融など、コンサル以外も同じ温度感で幅広く比較したい人には、総合型エージェントやスカウト型サービスの方が使いやすい場合があります。

「コンサルも少し気になるけれど、まだ業界自体を決めていない」という段階なら、MyVisionだけに絞る必要はありません。まず広く求人を見て、そのうえでコンサルへの関心が強くなったら特化型を使う、という順番でも大丈夫です。

契約先が多くても、すべての求人を紹介されるわけではない

保有する求人や契約ファームが多くても、実際に紹介される求人は、年齢・職歴・専門性・現在年収・希望条件によって変わります。登録すれば有名ファームの求人が自動的に出てくる、というわけではありません。

だから面談では、「どこに行きたいです」だけで終わらせず、自分の経歴ならどのファームの、どの職位まで現実的に狙えるのかを聞いてみるのがおすすめです。ここが分かるだけでも、転職活動の精度はかなり変わります。

手厚い選考対策は、受ける側にも準備時間が必要

ケース面接や模擬面接を丁寧にやってもらえるのはメリットですが、受け身のままでは活かし切れません。フィードバックを受けて回答を直したり、自分でケース問題を解いたりする時間は必要です。

「登録したらあとは全部お任せ」で進めたい人より、本気でコンサル選考に備えたい人ほど相性がいいサービスだと思っておくと、期待とのズレが少ないですね。

年収アップ実績は魅力でも、転職成果は保証されない

年収アップの公式実績は魅力ですが、集計対象には条件があります。現在年収が高い人、未経験で職種を変える人、ワークライフバランスを優先する人などは、年収以外の条件を重視して転職することもあります。

見るべきなのは「いくら上がるか」だけではありません。仕事内容、基本給、賞与、残業、リモート可否、勤務地、その後のキャリアまで含めて、今の会社より自分に合う選択なのかを比較したいところです。

公式サイト：コンサル転職ならMyVision

反対に、コンサル以外の業界を広く見たい人、選考対策にあまり時間を使いたくない人、求人を眺めるだけで自分のペースで進めたい人は、別タイプのサービスも比較した方が使いやすいかもしれません。

MyVisionで狙える転職先（ファームの幅）

コンサル特化ならではの強みが、この求人の幅広さです。外資系から国内ファーム、大手から成長中のベンチャーまで、幅広い選択肢の中から自分に合う一社を探せます。

アクセンチュアやBIG4といった外資系ファーム、ベイカレントのような国内の人気ファームに強いのはもちろん、戦略系・総合系・IT系・FAS（財務）・シンクタンクまで、領域も多彩。しかも、一般には出ていない非公開ポジションを紹介してもらえる可能性があるのも、特化型ならではですね。

「行きたいファームが決まっている」人も、「まだ絞れていない」人も、選択肢から一緒に考えられるのは心強いですね。

そう思いますよね。でも実は、対象になる職種はかなり広いんです。

MyVisionは未経験でも使える？異業種の経験を活かせる人は多い

「コンサル経験がない自分でも相談していいの？」と不安になる人は多いですよね。結論からいうと、MyVisionは現役コンサルだけのサービスではありません。営業・企画・IT・金融・財務・公務員など、これまでの実務経験をコンサルの仕事へつなげられる人も対象になります。

ここで大切なのは、「未経験＝何も評価されない」ではないことです。コンサルでは、業界知識、顧客との調整、数字を使った改善、プロジェクト推進、システム導入など、事業会社で積んだ経験がそのまま武器になることがあります。

ただし、異業種出身者が多いからといって、誰でも簡単にコンサルへ転職できるわけではありません。年齢、学歴、現在の職務内容、専門性、希望するファームによって難易度は変わります。

だからこそ、「未経験だから無理」と自分で切るより、今の経験のどこが評価されるのかを先に確認する方が合理的です。どの職種の経験が、コンサルのどの領域に活きるのかは、職種別の記事でも詳しくまとめています。

30代でも未経験から狙える？｜年齢より「何を持ち込めるか」が重要

30代で未経験だと、「20代より遅いのでは」と気になりますよね。確かに年齢が上がるほど、企業側はポテンシャルだけでなく、これまで何を任され、どんな成果を再現できるのかを見やすくなります。

たとえば、ITならシステム導入や要件整理、営業なら複雑な法人提案、企画ならKPI改善や部門横断プロジェクト、金融なら業界知識や法人支援などです。30代は「未経験だからゼロから」ではなく、前職で積んだ経験をコンサルに持ち込む転職として考える方が現実的です。

40代でも使える？｜未経験なら他の選択肢も並行したい

MyVisionの記事プラン上の主な対象は24〜39歳です。40代以降でも、業界専門性やマネジメント経験が評価されるケースは考えられますが、未経験から若手と同じポテンシャル枠を狙うのは難易度が上がります。

40代なら、MyVisionだけで判断せず、年齢制限が比較的緩いサービスやハイクラス向けの選択肢も一緒に確認した方が安全です。「使えるか」より、自分の経験をどこが評価するかで考えたいですね。

学歴フィルターはある？｜中途は学歴だけで決まらないが、ファーム差はある

「高学歴じゃないとコンサルは無理？」という質問もよく見られました。中途採用では職歴・実績・専門性・論理的な説明力なども重要なので、学歴だけで一律に決まるとは言えません。

ただし、応募するファームや職位によって選考基準は違います。学歴が気になる人ほど、自分で「無理」と決めるより、どのファームなら経歴全体で勝負できるのかを確認した方が早いです。

経歴に一貫性がない・短期離職がある場合は？

転職回数や短期離職があると、不安になるのも自然です。大切なのは経歴をきれいに見せることではなく、なぜその選択をしたのか、何を学び、次にどう活かすのかを一つのストーリーとして説明できることです。

紹介できる求人が限られる可能性はあります。それでも、「経歴がきれいではない＝相談する意味がない」ではありません。むしろ、応募前に厳しいポイントを指摘してもらい、戦い方を変えられる方がメリットは大きいかなと思います。

自分の経験ならどのファームが候補になるのか、どの職位から狙えるのか。その2つを聞くだけでも、今後のキャリアはかなり考えやすくなります。

公式サイト：コンサル転職ならMyVision

😟 未経験でコンサルに転職したあと、ついていける？

ここは「内定できるか」と同じくらい大事です。今回の調査では、転職後の業務量、資料作成、インプット量、周囲のレベルについていけるかという不安も18件ありました。

コンサル転職は、内定を取ったら終わりではありません。事業会社で成果を出していた人でも、短い時間で論点を整理する、資料に落とす、フィードバックを受けてすぐ直す、といった仕事の進め方に最初は戸惑うことがあります。

その通りです。だから応募先を選ぶときは、年収や会社名だけでなく、配属想定、求められる役割、研修・立ち上がり方、案件の特徴、働き方まで確認しておきたいです。

• 入社時点で、どのくらいのスキルを期待されるのか
• 未経験者はどのようにキャッチアップしているのか
• 最初に配属されやすいプロジェクトは何か
• 資料作成・分析・顧客対応のどこが重いのか
• 忙しさや出社・リモートの実態はどうか

未経験転職の不安をゼロにすることはできません。でも、「何が分からないのか」を入社前に具体化するだけで、避けられるミスマッチは増えます。

口コミ・評判からわかるMyVisionの実力

利用した人の声を見ていくと、評価が分かれやすいポイントがはっきりしています。良い口コミで目立つのは、選考対策の具体性、ファームごとの情報、レスポンスの速さ。一方で、悪い口コミでは担当者との相性、希望と違う求人提案、連絡頻度、面接対策への期待差が目立ちました。

同じ「レスが速い」でも、選考を急いでいる人にはありがたく、まだ迷っている人には圧に感じることがあります。同じ「厳しいフィードバック」も、本気で通過したい人には役立ち、軽く話を聞きたい人には重く感じるかもしれません。

つまり、口コミの良し悪しだけでは判断しにくいんですね。評価の数字より、初回面談で「話しやすいか」「希望を聞いてくれるか」「提案の理由を説明してくれるか」を確かめる方が実用的です。

登録から内定までの流れ（大きく3ステップ）

実際はもう少し細かく、申し込み→カウンセリング→企業紹介→選考対策→面接→内定→条件交渉→入社、という流れで進みます。煩わしい日程調整はお任せできるので、忙しい人でも動きやすいですね。

MyVisionの無料相談で、最初に確認したい7つのこと

登録後は、求人を紹介してもらうだけで終わらせない方がいいです。せっかくコンサル特化のエージェントを使うなら、初回面談で「自分の現在地」と「この担当者に任せて大丈夫か」を具体的に確認するところまでやっておきたいですね。

1. 自分の経歴なら、どのファーム・職位が現実的か
   有名企業の名前だけでなく、戦略・総合・IT・FASなど、どの領域と相性がいいかまで確認します。
2. 公開求人以外に、紹介できる候補があるか
   求人サイトで見えている情報だけで判断せず、自分の経験で紹介可能な非公開ポジションがあるかを聞いてみましょう。
3. 年収だけでなく、働き方まで含めて何が変わりそうか
   想定年収だけでなく、職位、残業、リモート可否、勤務地、将来のキャリアまで比較すると、転職する意味が見えやすくなります。
4. 選考で足りないものは何か
   職務経歴書、志望動機、ケース面接、業界知識など、今の自分がどこを補うべきかを聞きます。今すぐ応募しない場合でも、次に準備することが分かります。
5. ケース面接対策は、誰が・何回くらい担当するか
   「対策あり」だけでなく、模擬面接、添削、ファーム別対策の進め方まで確認します。仕事が忙しい人は宿題量も聞いておきましょう。
6. 連絡頻度と選考ペースを調整できるか
   情報収集段階なら、そのことを最初に伝えます。電話・メール・LINEなど、自分が返しやすい連絡方法も共有しておくとストレスが減ります。
7. 担当者と合わない場合、どう相談すればいいか
   提案に違和感があるときの相談先や進め方を確認しておくと、「断りづらいから応募する」という状態を避けやすくなります。

この7つを聞いたうえで、「今は転職しない」と決めても問題ありません。むしろ、比較材料を持ったうえで現職に残るなら、それも納得感のあるキャリア選択です。

公式サイト：コンサル転職ならMyVision

スカウト型・総合型・コンサル特化型の違い

転職サービスにはいくつかタイプがあります。ざっくり違いを表にすると、こんなイメージです。

タイプ	特徴	向いている人
スカウト型 （例：ビズリーチ等）	登録して待つ。幅広い業界から声がかかる	忙しい人／まず相場観を知りたい人
総合エージェント型	面談・紹介・対策。求人の幅が広い	業界を絞らず相談したい人
コンサル特化型 （MyVision）	コンサルに集中。ファーム別対策と非公開求人が強い	コンサルを本気で狙う人

「コンサルに興味がある」と決まっているなら、対策や求人の“深さ”で特化型が有利になりやすい、というのがポイントですね。

反対に、「コンサルと事業会社の両方を見たい」「MyVisionで紹介された求人の相場感が妥当か確認したい」という人は、総合型や別のコンサル特化サービスを併用しても大丈夫です。エージェントを1社に絞ることより、同じ経歴に対してどんな提案が出るか比較することの方が大切かなと思います。

違いをもう少し具体的に比べたい人は、コンサル転職エージェントの比較記事もあわせて確認してみてください。

⚖️ MyVisionは他社と何が違う？（アクシス・ビズリーチ・JAC）

「MyVisionの評判」を調べる人ほど、他社との違いも気になりますよね。同じコンサル特化でもアクシスとは強い領域が違いますし、ビズリーチ（スカウト型）やJAC（ハイクラス総合）とは役割そのものが違います。ざっくり整理すると、こんなイメージです。

サービス	タイプ	強い領域・使いどころ
MyVision	コンサル特化	ファーム別のケース面接対策と非公開求人。未経験・異業種の整理に強い
アクシスコンサルティング	コンサル特化	現役コンサルの転職やポストコンサル、PE・事業会社への出口に強い
ビズリーチ	スカウト型	登録して待つ。まず自分の相場観・市場価値を知りたいとき
JAC Recruitment	ハイクラス総合	外資・管理職など、コンサル以外も含めて広く見たいとき

「コンサルを本気で狙う」なら、対策と求人の深さでMyVisionが有利になりやすいです。ただ、提案された求人や年収が妥当かを確かめるには、もう1社に同じ経歴を見てもらうのがいちばん早いです。エージェントを1社に絞ることより、同じ経歴にどんな提案が出るかを比べる方が、判断の精度は上がりますね。

各社の違いをもう少し具体的に比べたい人はコンサル転職エージェントの比較記事【2026年版】を、アクシス単体が気になる人はアクシスコンサルティングの評判・口コミもあわせてどうぞ。BIG4・アクセンチュアを本命にするならBIG4・アクセンチュアへ転職する方法で独自求人と選考の進め方まで確認できます。

何もしないまま vs まず相談してみた場合

同じ一歩でも、半年後に手元に残るものがまるで違ってきます。動く・動かないは、その情報を見てから決めても遅くありません。

登録前のよくある疑問（Q&A）

Q. MyVisionは怪しい・やばいサービスですか？

検索候補にネガティブな言葉が出ることはありますが、それだけで危険なサービスとは判断できません。公式実績や支援内容を確認できる一方、担当者との相性や連絡ペースへの不満もあります。口コミの星だけで決めず、初回面談で「希望を聞いてくれるか」「提案理由を説明してくれるか」を見て判断するのがおすすめです。

Q. 登録したら強引に転職させられませんか？

転職するかどうかを決めるのは自分です。情報収集段階なら「今は応募を急いでいない」と最初に伝えておきましょう。希望と違う求人に納得できないときは、断って問題ありません。転職活動と退職は別です。

Q. 担当者が合わなかったらどうすればいい？

まず希望条件や不満点を具体的に伝えてみて、それでもズレが続くなら担当変更を相談してよいです。担当者との相性は転職活動の進めやすさに直結するので、遠慮して合わないまま進める必要はありません。必要なら他社でも同じ経歴を見てもらい、提案を比較しましょう。

Q. 「紹介できる求人がない」と門前払いされることはありますか？

年齢・職歴・専門性・勤務地・希望条件によっては、紹介できる求人が限られる可能性があります。ただし、それはキャリア全体の価値を否定するものではありません。「何が足りないのか」「どの領域なら可能性があるか」「いつなら再挑戦しやすいか」まで聞くと、次の行動につなげやすいです。

Q. 未経験でも大丈夫？

【利用者の約8割（82%）が異業種出身】と公表されています。
※2023-2026年のコンサルティングファーム入社者のうち、前職職種がコンサル職以外だった方の割合（前職職種が記入されている方を対象に集計）

ただし、「異業種出身が多い＝誰でも転職できる」という意味ではありません。営業・IT・企画・金融・財務など、今の経験のどこをコンサルで再現できるかを整理することが大切です。

Q. 30代でも未経験から相談できますか？

30代でも相談対象になり得ます。ただ、20代よりも「何をしてきたか」「どんな専門性や実績を持ち込めるか」が重くなりやすいです。ポテンシャルだけでなく、これまでの経験をどの領域で評価してもらえるか確認しましょう。

Q. 40代でも使えますか？

この記事のプラン上、MyVisionの主な対象は24〜39歳です。40代以降は、特定領域の深い専門性やマネジメント経験が評価される可能性はありますが、未経験からのポテンシャル転職は難易度が上がります。40代ならMyVisionだけに絞らず、年齢層の広いサービスも並行して比較する方が安心です。

Q. 学歴が高くなくてもコンサル転職できますか？

中途採用は学歴だけで決まるものではありません。職歴、専門性、実績、論理的な説明力なども見られます。ただしファームごとに基準は違うため、「自分の学歴では無理」と先に切るより、経歴全体で狙える候補を確認するのが現実的です。

Q. どんなファームに行けますか？

アクセンチュアやBIG4などの外資系、ベイカレントのような国内人気ファームに強いのはもちろん、戦略・総合・IT・FAS・シンクタンクまで幅広く扱っています。大手だけでなく中堅・成長ファーム、さらに非公開ポジションを紹介してもらえる可能性もあります。

Q. 自分の職種でも大丈夫ですか？

IT系人材、現役コンサル、経営企画・事業企画、財務・会計、金融、公務員など、さまざまな経験がコンサル領域につながります。大切なのは職種名より、課題整理、改善、プロジェクト推進、顧客対応、専門知識など、再現できる経験があるかです。

Q. ケース面接対策はどのくらいやってもらえますか？

MyVisionはケース面接やファーム別の選考対策を強みとしています。ただ、調査では対策の量や担当者への感じ方に差もありました。初回面談で、模擬面接の回数、担当者、添削方法、宿題量、自分の志望ファーム向けの対策が可能かを具体的に聞くのがおすすめです。

Q. 利用料金は本当に無料ですか？

求職者側は、キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉などの転職支援を無料で利用できます。転職エージェントは採用企業側から紹介手数料を受け取る仕組みです。

Q. 転職時期が決まっていなくても相談していい？

大丈夫です。むしろ「今すぐ転職する気はないけれど、自分ならどこを狙えるか知りたい」という使い方もできます。求人を見た結果、現職に残る判断をしても問題ありません。

Q. 在職中でも利用できますか？

転職活動は在職中に進めて構いません。仕事とケース面接対策を両立する必要があるので、忙しい時期や連絡可能な時間帯を最初に共有しておくと進めやすいです。

Q. 地方在住でも相談できますか？

面談自体はオンラインで進めやすい一方、希望勤務地によって紹介できる求人の幅は変わります。地方勤務やフルリモートを強く希望する場合は、登録後の早い段階で「その条件で紹介可能な求人がどのくらいあるか」を確認しておくと、無駄な応募を減らせます。

Q. 比較的新しい会社ですが、任せて大丈夫ですか？

会社の歴史が浅いことを不安に感じる人もいます。ただ、転職エージェントは「創業年が古いか」だけでなく、支援実績、扱う求人、担当者の経験、選考対策、自分との相性で見る方が実用的です。新しい会社だから避ける、実績があるから無条件に信じる、どちらにも寄りすぎず初回面談で判断しましょう。

Q. 合わなかったら退会・連絡停止できますか？

利用を続けないと決めたら、担当者や問い合わせ窓口に退会・連絡停止の希望を伝えれば大丈夫です。紹介された求人がある場合は、選考中の企業がないかだけ確認してから手続きを進めると行き違いを防ぎやすいです。

まとめ｜まず“行ける選択肢”を知ることから

MyVisionの評判を深く見ていくと、「誰にでも完璧なエージェント」ではないことが分かります。担当者との相性、連絡ペース、紹介求人への期待差、ケース面接の負荷など、登録前に知っておきたい注意点はあります。

それでも、コンサル転職に興味があり、自分の経験がどのファームで評価されるのか、非公開求人まで含めて何があるのか、選考で何を補えばいいのかを一度に整理したい人には、検討する価値があるサービスです。

いきなり「転職する」と決める必要はありません。まずやってほしいのは、自分が行けるファームと市場価値を知り、今の会社と比較すること。面談で納得できなければ応募しない。担当者が合わなければ相談する。選択肢が少なければ、現職に残ることも含めて考える。それで大丈夫です。

私自身、28歳で未経験の仕事に転職したときは、不安が消えてから動いたわけではありません。ただ、今の会社の延長線上だけで考えるのをやめたことで、年収も働く時間も大きく変わりました。転職するかどうかより先に、外では自分がどう評価されるのかを知る。まずはそこからでいいかなと思います。