コンサルはリモートで働ける？在宅・出社の実際と、働き方で選ぶという視点

「コンサルに興味はある。でも、毎日クライアント先に通う働き方はちょっと厳しい……」

そんな理由で、コンサル転職を最初から候補から外していませんか？

結論からいうと、コンサルでもリモートワークはできます。

ただし、「リモート可＝毎日在宅で働ける」という意味ではありません。

今は大手コンサルファームでも、在宅勤務・自社オフィス・クライアント先への訪問を組み合わせる働き方があります。一方で、実際の出社頻度はファームやポジション、担当案件によって変わります。

💡 この記事で分かること

🏠 コンサルはリモートで働ける？結論は「できる。ただし一律ではない」

コンサルでも、リモートワークやハイブリッドワークは可能です。

実際、大手コンサルファームの採用情報を見ても、在宅勤務を含む柔軟な働き方が確認できます。

たとえばPwCコンサルティングは、状況に応じてリモートワーク・クライアント訪問・オフィス出社を組み合わせる「ハイブリッドワーク」を標準的な働き方としています。

また、介護や配偶者の赴任帯同など一定の理由がある場合には、「出社義務のないフルリモートワーク」や国内の遠隔地から働く制度も設けています。

PwCコンサルティング公式｜福利厚生・柔軟な働き方

デロイト トーマツ グループも、キャリア採用サイトのFAQでリモートワークについて「可能」と案内しています。ただし、出社頻度は各社・各ポジションによって異なると明記されています。

デロイト トーマツ グループ公式｜キャリア採用情報

アクセンチュアでは、部門長の承認を受けることで勤務地の通勤圏に住む必要がなくなり、国内で在宅勤務を基本として居住地を選べる「ロケーション フレキシビリティ制度」も導入されています。

アクセンチュア公式｜地方採用・ロケーション フレキシビリティ

「コンサル＝毎日クライアント先に常駐」というイメージだけで判断するのは、少しもったいないです。

一方で、「大手ファームに入れば好きなだけ在宅できる」という話でもありません。

ここが、コンサルのリモート事情を見るときに一番気をつけたいところですね。

📊 リモートワーク自体は一時的な働き方ではなくなっている

コンサル業界だけの数字ではありませんが、日本全体でもテレワークは現在も利用されています。

国土交通省が2026年3月24日に公表した「令和7年度テレワーク人口実態調査」では、雇用型就業者のうち直近1年間にテレワークを実施した人の割合は16.8％でした。前年度から1.2ポイント増えています。

国土交通省｜令和7年度テレワーク人口実態調査

ただ、テレワークそのものがコロナ禍だけの特殊な制度として消えたわけではないことは分かります。

コンサルでも「毎日出社」か「完全在宅」かの二択ではなく、仕事に合わせて働く場所を変えるハイブリッドな働き方を想定しておくほうが現実的です。

⚠️ 「リモート可」はフルリモートという意味ではない

転職サイトで「リモートワーク可」と書かれた求人を見ると、家で働けるイメージを持ちますよね。

でも、この「リモート可」という言葉にはかなり幅があります。

• 基本は在宅で、必要なときだけ出社
• 週2〜3日はオフィスへ出社
• 普段は在宅だがクライアント訪問あり
• プロジェクトによって在宅と常駐が変わる
• チームや上司の判断で利用頻度が変わる
• 一定の条件を満たす人のみフルリモート可能

全部「リモート可」と表現できてしまいます。

💻 コンサルで在宅になりやすい仕事・出社しやすい仕事

コンサルの仕事は、一日中クライアントと会話しているわけではありません。

資料作成やリサーチなど、一人で集中して進める仕事もかなりあります。

そのため、「今日は自宅で資料作成」「明日はクライアントと対面で打ち合わせ」といった働き方も十分考えられます。

リモートか出社かではなく、仕事内容に合わせて場所が変わる。

コンサルでは、この感覚を持っておいたほうが実態に近いかなと思います。

🔄 なぜ同じファームでも出社頻度が違うの？

「同じ会社なら、全員ほぼ同じ出社ルールなのでは？」と思いますよね。

ただ、コンサルは担当するプロジェクトによって働き方が変わりやすい仕事です。

クライアントによって違う

オンライン中心で進める企業もあれば、重要な打ち合わせは対面を重視する企業もあります。

扱う情報やシステムによっては、指定されたオフィスやクライアント先でなければ作業できない場合もあります。

プロジェクトの段階でも変わる

同じ案件でも、ずっと出社頻度が同じとは限りません。

プロジェクト開始直後は関係者との打ち合わせが多く、方向性が固まった後は分析や資料作成が増える、といったこともあります。

チームやポジションでも変わる

未経験で転職した直後なら、先輩と近い場所で仕事をしたほうが覚えやすいケースもあります。

逆に、経験を積んだ後は一人で進められる業務が増え、働く場所の自由度が上がる可能性もあります。

だからこそ、会社名だけでは自分の働き方を判断しきれません。

📝 私は転職後、リモートで「通勤時間」が自分の時間になった

私自身、転職で働き方がかなり変わりました。

転職前は残業が月40時間ほどありましたが、転職後は月10時間程度まで減少。さらにリモートワークができるようになり、それまで通勤に使っていた時間も自分の時間として使えるようになりました。

朝の通勤がなくなる。

仕事が終われば、そのまま自分の時間になる。

睡眠時間にも余裕ができ、旅行など自分がやりたいことにも時間を使いやすくなりました。

転職で変わるのは、給与明細だけではありません。

働く場所が変わるだけでも、平日の生活はかなり変わります。

😌 リモートならコンサルでも楽？それは別の話

ここは少し注意しておきたいです。

在宅勤務ができても、コンサルの仕事そのものが簡単になるわけではありません。

• 短期間で資料をまとめる
• クライアントからの期待に応える
• 複数の関係者と調整する
• 知らない業界やテーマを短期間で勉強する

こうした仕事の負荷まで、リモートによってなくなるわけではありません。

むしろ自宅で仕事をしていると、仕事とプライベートの境目が曖昧になる人もいます。

見るべきなのは、「リモートできるか」ではなく「その働き方で、自分の生活が良くなるか」です。

✅ コンサル転職で確認したいのは「制度」より実際の出社頻度

求人票を見るときは、「リモートワークあり」の一行だけで判断しないようにしたいですね。

転職前に確認したいのは、このあたりです。

特に聞いておきたいのが、「制度上できますか？」ではなく「実際、チームの皆さんはどのくらい使っていますか？」という質問です。

制度と実際の運用には差が出ることがあります。

リモートワークだけではなく、フレックスや有給、育児との両立についても同じですね。

💬 面接でリモートについて聞くと印象が悪い？

「働き方のことを聞いたら、やる気がないと思われそう……」

そう感じる人もいますよね。

ただ、入社後の働き方を確認すること自体は不自然ではありません。

「週何日在宅できますか？」だけを聞くより、仕事の進め方とセットで聞くほうが自然です。

ケース面接や職務経歴書を含めて、コンサルの選考で何を準備すればいいか分からない場合は、コンサル転職の選考対策【ケース面接・職務経歴書】未経験が通過するコツも参考にしてみてください。

⚖️ リモート重視なら、年収だけで転職先を比べない

コンサル転職では、どうしても年収に目がいきます。

もちろん年収は大切です。

ただ、同じような給与条件でも働き方が違えば、平日の生活は大きく変わります。

どちらが正解という話ではありません。

人と直接話しながら働くほうが好きな人もいますし、未経験のうちはオフィスで先輩にすぐ質問できる環境のほうが安心という人もいます。

大切なのは、自分がどんな生活をしたいかから働き方を逆算することです。

• 年収
• 仕事内容
• 出社頻度
• 通勤時間
• 残業時間
• 出張頻度
• フレックス制度
• 家庭との両立

このあたりまで一緒に並べてみると、転職先の見え方はかなり変わります。

👪 こんな人はリモート・ハイブリッドの実態を確認しておきたい

特に次のような人は、仕事内容と同じくらい働き方を確認しておきたいですね。

• ✅ 現在の通勤時間が長い
• ✅ 子育てや介護と仕事を両立したい
• ✅ 地方からコンサル転職を考えている
• ✅ 集中する仕事は自宅で進めたい
• ✅ 年収だけでなく自由な時間も増やしたい
• ✅ 毎日のクライアント常駐には不安がある

逆に、「家では集中できない」「人と直接話しながら仕事を覚えたい」という人なら、出社しやすい環境のほうが合うかもしれません。

リモートが多い会社ほど良いのではなく、自分との相性で選ぶことが大切です。

🔍 求人票だけでは分からないなら、転職エージェントに確認する

困るのが、求人票だけでは実際の出社頻度まで分からないケースです。

「リモート可」としか書かれていなければ、週4日在宅なのか、月に数回だけ利用できるのか判断できません。

そんなときは、コンサル業界に詳しい転職エージェントに確認してもらう方法があります。

コンサル転職に強いサービスをまとめて比較したい場合は、コンサル転職エージェントおすすめ比較【2026年版】で違いを整理しています。

また、コンサル特化型の支援を詳しく知りたい人は、AXIS Agent（アクシスコンサルティング）の評判・口コミも参考になります。

登録したからといって、転職を決める必要はありません。

条件を確認した結果、「今の会社のほうが自分には合っている」と分かれば、残る判断も十分ありです。

🌱 転職しなくても「外の働き方」を知る意味はある

今の会社で希望する働き方ができているなら、無理に転職する必要はありません。

今は出社中心でも、部署異動や社内制度の利用によって働き方を変えられる可能性もあります。

それでも難しければ、そのときに初めて外の求人と比較してみればいいと思います。

❓ コンサルのリモートワークでよくある質問

コンサルは完全在宅で働けますか？

ファームや制度によってはフルリモートの選択肢があります。ただし、すべてのコンサルタントが完全在宅で働けるわけではありません。通常は、在宅・オフィス・クライアント訪問を組み合わせる可能性も考えておいたほうがいいでしょう。

未経験でコンサルに転職してもリモートできますか？

制度上は利用できても、入社直後の働き方はチームやプロジェクトによって異なります。未経験の場合は仕事の進め方を覚えるため、対面でのコミュニケーションが増える可能性も想定しておきたいですね。

リモート勤務を希望すると選考で不利になりますか？

働き方を確認すること自体よりも、聞き方が大切です。「在宅勤務しかできません」と条件だけを伝えるより、「プロジェクトではオンラインと対面をどう使い分けていますか？」と業務理解につながる聞き方をすると自然です。

📌 まとめ｜コンサルはリモートで働ける。でも「リモート可」だけで選ばない

コンサルでも、リモートワークやハイブリッドワークは可能です。

ただし、実際の働き方はファーム、ポジション、プロジェクト、クライアントによって変わります。

だから転職先を選ぶときは、年収や会社名だけではなく、

• 出社頻度
• クライアント常駐
• 通勤時間
• 残業時間
• 出張
• 働く場所の自由度

まで含めて比べたいですね。

私自身、転職でリモートワークができるようになり、増えたのは収入だけではありませんでした。

通勤に使っていた時間が、自分で使える時間に変わりました。

「この会社に入ったら、平日の自分はどんな生活になるだろう？」

この視点で見ると、求人票の見え方も少し変わると思います。

🚶 次に取る行動

今すぐ転職を決める必要はありません。

まずは、コンサルに強い転職エージェントを1社確認して、「自分の候補になるファームでは、実際に週何日くらい出社しているのか」を聞いてみてください。

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